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职场指标,你扛得住吗?

时间:2011-10-04 17:16来源:互联网 作者:佚名 点击:
沈江江 绘 沈江江 绘 职场压力、抑郁几乎是现代工作生活中不可避免的字眼。在对众多职场人的调查采访中,记者发现,任务指标高也是造成职场人压力大的原因之一。 进入职场,肩上就被压上了各种名目的指标,完成得好,就有更多升职、加薪的机会;如果完不成,就面临着被淘汰

职场指标,你扛得住吗?(组图)

沈江江 绘

职场指标,你扛得住吗?(组图)

沈江江 绘 职场压力、抑郁几乎是现代工作生活中不可避免的字眼。在对众多职场人的调查采访中,记者发现,任务指标高也是造成职场人压力大的原因之一。 进入职场,肩上就被压上了各种名目的指标,完成得好,就有更多升职、加薪的机会;如果完不成,就面临着被淘汰的命运。当面对指标时,职场人多少都会有一种抵触的心理,而经过职场历练的老手们,长期生活在这些高指标的状态下,也总结出了一系列的经验之谈。 职业:保险推销员 讲述人:露露,80后 面对高指标,我选择了跳槽 露露职场潜规则心理学,80后,大专毕业后曾供职于市区某保险公司中国评论网,在这个行业工作的3年间,她做过业务员,也做过内勤。 “保险行业最痛苦的是业务指标每年、甚至每月都在增长职场潜规则下载,并且没有止境。”虽然已经离职,但露露还是一肚子苦水。 部门的指标是按平均产能下达的,“说得好听点是能者多劳,实际上并不公平,可能10名员工的部门指标是100万,而60名员工的部门指标只有80万。”在露露眼中,业务主管的压力要大于业务员,他们一边要领头做业务职场女人潜规则,还要督促手下业务员加紧做业务。 “现在,要做个新生儿的保险,业务员登门要先给孩子包红包。可能一个客户会同时收几个业务员的红包,最后客户跟谁买保险,要么看红包说话,要么看关系。”露露对这种不规范的市场行情非常头疼,业务员为了把指标完成,只能从自己佣金里拿出钱来。因此,业务员即便完成指标,拿到的钱也很少了。 另外,业务员通常是根据业务拿佣金。在竞争压力大的情况下,收入并不稳定,因此留存率比较低。离开保险公司后,露露也收到过其他保险公司抛出的“橄榄枝”,“我发现,主管级别即便是跳槽也是要‘连锅端’的,通常是主管带着一帮手下一起跳槽。因为新的主管一般不起用老业务员,即便老员工想留下也没有发展前途。” 【被推销者说】 保险行业看似一个蛮风光的职业,但风光的背后都是推销保险开始的。指标只是一个显性的考核,如果被指标所压垮,那么只能说明你不适合这个职业。 记者 屠明娟 职业:某酒店保安主管 讲述人:周宁,男,35岁 中秋推月饼,春节推年夜饭 与别人不同,周宁最怕过中秋节和春节,尤其是在节前那段日子,可以用痛苦不堪来描述。“中秋节要推月饼,春节要推盒装年夜饭。”周宁说。 每逢中秋节前夕,酒店里肯定要给每位员工下派月饼销售指标。“而且价格、数量年年都在增加,我们都透不过气来。”周宁说,“比如,去年中秋节,推销月饼的指标是100盒,今年是150盒,明年肯定还得涨。”因为不是扬州人,所从事的工作环境相对比较封闭,周宁的朋友圈很 (责任编辑:佚名)

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