打破因循藩篱

时间:2019-01-08 12:43来源:评论网 作者:陈诗琦 点击:
《了凡四训》中提到:务要日日知非,日日改过;一日不知非,即一日安于自是;一日无过可改,即一日无步可进。天下聪明俊秀不少,所以德不加修、业不加广者,只为因循二字,耽搁一生。古人尚知“因循”弊病而想要杜绝,新时代的追梦人又怎能因困于因循藩篱而止步不前呢?
      《了凡四训》中提到:务要日日知非,日日改过;一日不知非,即一日安于自是;一日无过可改,即一日无步可进。天下聪明俊秀不少,所以德不加修、业不加广者,只为因循二字,耽搁一生。古人尚知“因循”弊病而想要杜绝,新时代的追梦人又怎能因困于因循藩篱而止步不前呢?
      因循者,默守陈规不远改革、变革者,无外乎几种心理。或有太过自信者,坚定认为自己永远都是对的,所以又怎会放弃自己的“成功经验”而发现当前存在问题呢?也有太过自卑者,存在“本领恐慌”“能力恐慌”,担心自己打破陈规选择的另一种方法,做不好、出差错。当然还有中规中矩者,举棋不定,左右摇摆,甚至认为对或错不重要,改与不改没两样。
      改革都是不容易的,在曲折道路中不断前进。无论是商鞅变法、王安石变法,还是张居正改革、戊戌变法,还有十八届三中全会召开后的改革开放,我们都不难发现,纵然改革有成功有失败,但是改革的力量是巨大的。改革的伟大在于它打破了因循藩篱,它突破了当下的认知,它推动了整个时代的发展步伐。毛泽东的一句“自己动手,丰衣足食”,让我们见证了南泥湾从荒无人烟的“烂泥湾”到陕北“好江南”的奇迹。所以,打破因循藩篱,我们还需要从自我开始改变。
     打破因循藩篱,需要认知自我发现不足。故步自封只会圈地为牢,自我膨胀大多源于不自知,即不能正确认识和评价自己。想要寻求新的突破,我们首先得学会正确认知自己,查找自己所存在的问题,发现自己的弱项和短板。唯有如此,才能有针对性、有目的性地去弥补不足,找寻到更为有效的工作方法等。我们党员干部依然如此,日常工作中难免会遇到阻碍停顿的时候。这个时候,我们不应该去抱怨问题障碍的困难度过高,而是应该发现自己在工作推进过程中,是否存在照搬照抄、做法不当等问题,发现问题后还需要及时纠正更改,跨出自我设定的圈子。
     打破因循藩篱,需要强化学习提高能力。工作推进中,若发现自己能力不足,只会想着哪里有没有“现成的做法经验”,当“学习借鉴”变成“依葫芦画瓢”,小心可能会出现“画虎不成反类犬”的尴尬。所以,我们党员领导干部在平时的生活中、工作中,应需要加强学习,增长自己的见闻、拓宽自己的视野,不断提升自己的工作能力。这样,才能结合实际工作,游刃有余地处理各类问题,不担心害怕“变化”,因为脑中有对策,任何问题处理都“万变不离其宗”。
   打破因循藩篱,需要鼓足担当作为干劲。任何一项工作,都不是一直顺顺利利的,有磕碰停滞很正常,出现失误也很正常,可是我们的党员领导干部不能因为“害怕出错”而“不敢有所为”。国家为了保护我们敢做事勇改革的干部,出台了“容错纠错”等一系列保护机制,所以我们党员领导干部更应该拿出敢于做事的决心和勇气,走出“自我保护”的因循藩篱,为推进工作开展找到好方法、走出“新路子”。
 
  (责任编辑:佚名)
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