自欺欺人到何时？

      不久前，吉林省吉林市出现了一起政务大厅因“懒政”问题遭记者暗访、官方回应中却强调是“临时工”所为的新闻。尽管该事件在受到舆论关注后有了及时有力的整顿，但这些年每每出现类似官方回应，舆论总是很不“买账”：为什么出事的总是“临时工”？（人民日报，2018年1月3日）
    “临时工”已成为众多敏感事件的背锅侠，一有敏感事件报道，很多人都会说“不用看结果，过两天官方报道肯定是‘临时工’所为”。为什么一有敏感事件出现最多的就是“临时工”，因为“临时工”易处理，错误认为“临时工”不熟悉业务很正常，一个“已开除”就可以堂而皇之地了结问题。如果是有编制的干部，就不是那么好处理了，不能像“临时工”那样随意开除，用纪律处分太轻可能又不能堵住悠悠众口。况且，如果是正式干部“懒政”岂不影响了单位的形象、影响了干部队伍的形象、影响了单位领导识人用人的形象？也许大家要问既然“临时工”四处闯祸，那还聘请这么多“临时工”干嘛呢？也许有的人认为拿“临时工”顶缸是舆论应对的一种行之有效手段，殊不知用“临时工”背锅无疑于掩耳盗铃，世人只会更吐槽，更加腹诽不已。因噎废食固然不对，可总拿“临时工”背锅却是在自欺欺人。
    作为党的干部，我们要敢于承担责任，敢于亮明身份，如果遇到责任就推，有好处就争，那岂不是背离了我们党的宗旨？何时才能不自欺欺人呢？如何让“临时工”从舆论漩涡中抽身呢？笔者认为，一是要敢于直面问题，不总拿临时工说事，一旦出现舆情，就组织调查，是谁的责任就由谁承担，敢于自揭其丑，以事实真相取信于民；二是提升业务能力，加强单位职工业务能力培训，增强履职能力，提高办事效率，切实做到人尽其责；三是加强作风建设，既然承担了工作职责，对办事群众而言，临聘人员和正式干部无区别，要牢固树立公仆意识，增强为民服务意识，用好公器服务大众，严禁人浮于事，严惩懒政庸政。

(责任编辑：佚名)