近日，山东省纪委通报了7起澄清党员干部受到不实举报典型问题。这7名干部或被举报不作为、乱作为，或被举报搞形式主义、官僚主义等，经核查认定举报反映问题不实，先后召开干部澄清正名大会，现场通报调查结果，并予以澄清，对举报人进行了处理。
     今年五月，中共中央办公厅印发并实施了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
山东省纪委的此次通报就是在深入学习领会和贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》基础上做出的重大举措，为尤其是在基层一线的干部们打了一针“强心剂”，解决了广大基层干部在决胜全面建成小康社会攻坚克难期迎难而上的后顾之忧，为其他各地在处理类似问题起到了很好的示范作用，引起社会广泛关注，产生了积极影响。
      这7起举报中有的是举报人因道听途说、不了解实际情况或者不熟悉政策而错告他人，有的是为获取不当利益、因心怀报复而诬告他人；有的党员干部在执纪执法中因坚持原则而得罪人受到举报，有的在履职过程中因拒绝非法利益诉求而受到诽谤等，以上种种原因致使我们清白干部蒙受不白之冤，只得自藏内心酸楚，避免徒增家人忧愁，家人和孩子在外可能遭受异样的眼光甚至是唾骂。当一个清白干部被冤枉时，受影响的不仅是其本人，其家庭也将受到殃及，也会在社会上造成消极影响。
     与其亡羊补牢，不如防患于未然。保护机制的出现，即容错纠错和澄清保护机制落实落细落地，才避免了上诉7名干部受到进一步的伤害，不实举报者被依法处理，大快人心。同时也让广大党员干部知道只要出于公心、依法履职，踏实工作，清者自清，组织会是其坚强后盾。保护机制使广大党员干部更加信赖组织，积极担当作为，敢闯敢试、埋头苦干，为建设社会主义现代化强国起到了积极推动作用。