全面历史辩证地“看”干部_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      治国之道，贵在察举，察举在核真。当前，正处在市县乡换届关键期，本次换届与“十四五”规划同步，对坚持和加强党的全面领导、巩固基层党组织政治功能和组织力起到重要作用。树立选贤任能的用人导向，关键得做到知人善用，在精准科学考准考实干部上下功夫，坚持全面历史辩证地“看”干部，方能对选什么人、选对人做到心中有数，以好导向选出好干部、以好作风塑造好队伍。
     用人必考其终，授任必求其当。干部的德能勤绩廉是其综合素质体现，政治关、作风关、能力关、品行关、廉洁关，“关关都是硬杠杠”、条条都是标准线，因此“全面”二字体现在坚持综合评价、秉持整体思维、多些全局把控。一时优秀、一时过硬，并不等同于一辈子优秀、一辈子过硬。事物是变化发展的、动态的、前进的，党员干部政治素质、思想状态、担当作为、勤勉为民也是变化的，会受到职级职务、外部环境、工作压力、个人情感等影响，因此要坚持变化发展的历史观“看”干部。此外，君子用人如器，各取所长。干部有优缺点、有长短板，“辩证”取人、用人，正是要求精准识别、一分为二看待干部。
     近距离“看”。看一个人、了解一个人，不能仅仅“遥而观之”，而应贴近下沉细察品读。事实上，少数组织部门考察干部习惯了走程序、图过场，甚至把干部考察当任务，导致干部考察浮于表面、流于形式。着力改进和完善干部考察方式，坚持近距离、紧贴式考察，如同“解剖麻雀一样”蹲点考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见事见人、靠事鉴人，尤其注重听取群众意见和乡言哩语，掌握最直接、最鲜活的第一手材料，才能对干部在大战大考、急难险重中的表现进行整体把握。
     多角度“看”。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。干部考察如同描绘“3D立体画像”，站在不同的角度可以捕捉到不同的画影，如何保障干部画像精准、全面、准确、科学，得坚持多角度、多维度、立体式。首先，将一时一事同平时一贯融合起来，既要看关键时刻、也要看平常表现，激励干部干在平时、比在平常；再次，把客观条件和主观努力统筹考量，干部有平台、职级、权力、资源的不同，一定程度上决定其能够干多大事业、给群众带来多少福祉，要立足干部职能职责洞悉其担当作为、个人努力、内生动力；其次，用定量分析和定性判断结合原则，既要具体到事、又要整体提升评价，确保干部思想、境界、作风、水平、实绩都能咂摸到。
    辩证性“看”。看一个人不能“一白遮百丑”，也不能“一瑕毁所有”，关键就得整体上、全面上评价。考核干部同样要坚持辩证法、唯物论、矛盾观，抓住主要矛盾、根本内因，防止因小事小节、粗枝末节否定了干部，也防止因一时一评识错了干部。一方面要运用好平时掌握情况，同巡视巡察、考核审计、来信来访等结果融合起来，比如可以适当扩大谈话范围、考察预告和公示范围，扩大干部考核的“生物圈”，让干部任用更具生态绿色；另一方面坚持严格落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正对待受处分的干部，将愿干事、能干事、会干事、干成事的干部用上来。
(责任编辑：佚名)