引才首先要尊重人才_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），须具有神木市户籍，年龄在35周岁以下，并须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学历。月薪为2500元，聘用期三年，试用期六个月。（澎湃新闻网）
      临时工，研究生，月薪2500，这几个字眼牢牢抓住了人们的眼球，让次则招聘信息再网上引起了轩然大波，人们在围观的同时不禁要问：从什么时候开始，研究生这么不值钱了？
     作为“西北地区县域综合实力最强的县市”，近几年神木强势崛起，据其官网数据显示，2017年神木全市实现地区生产总值1110.33亿元，让人们不禁感叹神木市的“家大业大”。但是就这样的一个经济强市，却给研究生开出了一份月薪仅为2500元的工资，而且还是临时工！与前段时间各大一二线城市不惜下重金吸引人才形成强烈对比，难道神木县已经赶超这些城市，不需要引进人才，本市人才就已经泛滥到“白菜价”的地步了？
     研究生作为专业性人才，需要在与自己专业性乡契合的岗位才能全面的发挥其才能，不可否认，可能一些协管岗位需要专业性人才，但是此次神木市却整齐划一的招聘研究生协管员，一刀切的将专业性人才全部放在协管岗位上，是否存在浪费人才，不尊重人才的嫌疑？此外，据统计，2017年一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。作为一个经济大市，神木给研究生的月薪却仅为2500，更为讽刺的是2016年神木县文广系统招聘协管员公告中对学历要求为专科及以上，岗位薪资同样为2500元，不管是横向还是纵向比较，都难以看到神木市对人才的尊重。致天下之治者在人才，国与国之间的竞争，说到底还是人才的竞争。随着科技技术的不断进步，人才已经成为了国家发展的第一资源，要想在竞争越发激烈的国际环境下占得先机，就必须坚持人才强国的发展战略。而要想引天下英才而用之，首先就是要尊重人才。各地政府在招揽人才的时候，除了要提供良好的待遇，同时要为人才构建能够发挥其长的平台，像神木市此次招聘研究生，不仅是对人才的不尊重，更像一次赤裸裸的“羞辱”。 (责任编辑：佚名)