村级“两委”换届不能“一换了之”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       基础不牢，地动山摇。村级党组织党的基层组织，是党的工作和战斗力的基础。村级“两委”换届直接关系到村级党组织战斗力、凝聚力和创造力，关系到党的执政大厦基石稳定。所以说，村级“两委”换届工作的政治性、重要性和意义性不言而喻。很大程度上，村级“两委”换届工作在于能否激活村级党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，转化为服务群众、干事创业和基层社会治理优势。
然现实工作中，不乏少数地方抓村级“两委”换届工作存在“一换了之”的问题，让换届工作成为了阶段性、节点性、任务性工作，难以让换届换出新面貌、新作风、新气象。
       比如，有的认为村级“两委”换届只是几个月的时间，换到位就够了、就好了，对“怎么换”缺乏系统安排；有的觉得换届只是集体行动、上级要求，该怎么搞就怎么搞，跟着上面走“拨一下动一下”，对“谁来换”缺乏主责意识，甚至不加重视、不注重指导；有的把村级“两委”换届当做一项任务，是精神指示和目标要求，而不是当做优化村级队伍结构、提升村级战斗堡垒功能的有利契机，对“要换谁”缺少必要谋划部署，甚至赶鸭子上架、“逮到一个是一个”“换与不换一个样”。
      村级“两委”换届换的是“人”、服务的还是“人”。从村级党组织书记领头羊，再到村级“两委”班子人员，每一个都是共产党人，都是服务群众的公仆。村级“两委”换届做的就是“人的工作”，一方面要把握好“两委”人选的政治关、作风关和能力关，切实选出组织满意、人民认可、忠诚担当、热爱基层、能力过关的村级党员干部；另一方面选人贵在用人，唯有激发村级“两委”新班子、新队伍的干事活力和创业动力，真正造福群众、推动发展才是换届目的和最终追求。所以说，任何把村级“两委”换届工作当做阶段性、节点性、任务性，无疑难以真正选出群众心中满意的人、换出巩固提升攻坚成果、实现乡村振兴的动能。
      当然，避免“一换了之”不仅仅是把好换届人选的标准标尺，更要确保换届工作纪律和作风，坚持以党的政治纪律和政治规矩为遵循，尤其防止出现房股势力、黑恶势力、家族势力、疫情防控等风险，切实以绿色生态的换届风气换出风正气清，让群众服气、组织放心，为地方发展筑牢底气提供干部队伍保障。因此，要把村级“两委”换届过程作为推进村级社会治理体系和治理能力现代化的过程，作为加强党的全面领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程，作为聚焦推进乡村振兴提供健强组织保障的过程，作为推动全面从严治党向纵深发展、净化基层政治生态的过程。
      村级“两委”换届不能“一换了之”，还须处理好“换届后时代”的工作。比如，新班子的履职交接、新队伍的培养教育等问题，确保村级党组织工作的持续性、衔接性和连贯性，保证换届不换档、换届不减速、换届不暂停，切实以提前谋划、扎实担当、健全机制，抓好“换届后时代”的工作完善，推动村级经济社会发展长效常态化。
(责任编辑：佚名)