举好“指挥棒”，打造“人才磁场”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。可以说，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。各地纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。因此，如何举好“指挥棒”，打造“人才磁场”至关重要。
　　打造“人才磁场”，就要以法制化环境为保障。目前来看，我国人才工作的立法相对迟缓，相关内容多以政策、计划的形式存在。法制化环境的营造不仅需要立法工作的加强，更要在执法、司法、守法各个层面上努力，树立法治中国的理念，为人才集聚体制机制的建立提供法制化的保障和有力的支撑。
　　打造“人才磁场”，就要以国际化环境为支撑。随着全球一体化进程不断推进，人才资源在全球范围内广泛流动，“栽得好梧桐，自有凤来栖。”只有营造类海外的人才环境，保障人才在国内、国外一个样，才能实现人才构成国际化、人才流动国际化、人才素质国际化。近几年，曾经的“留学潮”转为“归国潮”，充分显示出我国“人才磁场”效应的不断增强。
打造“人才磁场”，就要以任人唯贤为导向。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适；通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。同时，要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。
只有举好“指挥棒”，深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，才能尽快破除制约人才发展的各种“瓶颈”，充分为人才放权松绑，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

(责任编辑：佚名)