万山:抓好“三大载体”打造“党建+医”品牌

时间:2019-04-18 12:49来源:评论网 作者:金婉秋 点击:
万山人民医院党委围绕“以病人为中心,提供优质服务,办人民满意医院”的思路,创新“积分制”管理,以1年为一个积分周期实行加(减)分,于年末进行累计积分并确定考评等次,根据党员履行基本义务、发挥模范作用、日常工作表现情况等制定评分细则,以百分制进行量化积分
       铜仁市万山区人民医院是二级甲等综合性医院,现有职工606人,在职党员61人,设党委1个,党支部4个。为充分发挥党建引领作用,人民医院党委通过创新“三大载体”,将党建工作与医院党员先锋模范作用、医务人员作风转变、医务人员提升服务能力相结合,打造“党建+医”品牌,助推医院快速发展。
创新“积分制”管理,完善“党建+医”激励机制,
激发党员先锋模范作用
      万山人民医院党委围绕“以病人为中心,提供优质服务,办人民满意医院”的思路,创新“积分制”管理,以1年为一个积分周期实行加(减)分,于年末进行累计积分并确定考评等次,根据党员履行基本义务、发挥模范作用、日常工作表现情况等制定评分细则,以百分制进行量化积分,以积分多少直观反映党员表现情况,为党员干部综合考评提供有力的参考依据,提高医院党员发挥先锋模范作用自觉性、主动性。
     万山人民医院党委为每位党员设定基准分80分,在此基础上,对照考核评分细则进行积分。所有积分项均以实际情况累计,不设上限和下限,全年累计积分的平均数,并经医院各支部委员会审核确认。积分在90分以上者,可评定为优秀等次;70-89分者,可评为合格党员等次;60-69分者为基本合格党员等次;60分以下者为不合格党员等次。对获得优秀党员积分等次的,给予相应奖励,对考核被评为“基本合格”等次的,支部书记要对其进行教育谈话,并由支部委员会安排组织学习教育,当年不予评定职称或晋升职务。对积分为“不合格”等次的党员,本人本年度目标考核确定为“不合格”等次,两年内不予评定职称或晋升职务。
   据了解,自推行“党员积分制”管理以来,党员学习教育增加到1000余人次,36位党员被先后评为优秀工作者,实现党员“零投诉”、医疗投诉“零容忍”。
创新“驾照式”管理,探索“党建+医”约束制度,
促进医务人员作风转变
     为进一步转变医务人员工作作风,持续提高医疗服务质量,万山人民医院党委创新“驾照式”管理,加强对单位职工医德医风管理,对发生医德医风不良行为实行扣分制,全年满分为12分,扣完为止,考核结果与职工个人年度考核、评先选优以及晋升职称(职务)挂钩,作为聘用人员续聘的重要依据。
     医德医风考核每被扣1分,直接扣绩效工资100元。累计积分达6分但不满8分者,除扣发相应绩效工资,同时取消其评先选优资格;累计积分达8分但不满12分者,扣发相应绩效工资,取消晋升上一级职称(职务)资格;累计积分达到或超过12分者,编内职工直接待岗学习(1—3个月),经考核合格重新上岗,待岗3个月后,经考核仍未能重新上岗者,本年度考核为“不合格”等次,报请人事部门按相关规定处理,待岗期间只发财政工资的60%,其余费用全部停发。编外人员直接解除劳动合同。被“驾照式”管理扣分者,该职工所在科室考核将扣除相应分值,同一问题在同一年内发生在同一人身上,则实行累计加倍处罚。
据了解,2名工作人员因违反医院“驾照式”管理的规定,给予全院通报批评并扣除当月绩效200元的处理决定。
创新“三百”活动,发挥“党建+医”工作实效,
提升医务人员服务能力
     万山人民医院党委把加强医患沟通、增进感情交流、和谐医患关系作为工作重要任务,创新一个医生交100位病人朋友、一个医护人员做100件好人好事、医院一年为100个经济困难的患者减免医疗费用的“三百”活动,全年与朋友面对面联系不少于1次/人,电话联系不少于2次/人。通过与病人交朋友,为群众办实事、做好事,积极调动医务人员工作积极性和主动性,改善服务态度,提高服务能力,切实妥善化解好医患矛盾,加快医疗卫生事业发展,树立医务人员良好形象,推进“仁义医院”建设。
    参与“三百”活动的每位同志均能详细掌握病人朋友的基本情况,加强日常联系,及时掌握朋友的近况,认真做好交朋友记录及《工作台账》,切实帮助群众解决实际困难,遇到解决不了的问题和困难,要掌握详细情况,及时协调解决。
      据了解,万山人民医院共结交62位病人朋友,为病人朋友做实事62件,为45位病人朋友减免医疗费用共14847.76元。
 
(责任编辑:佚名)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
图片文章
精彩文章