“抢人大战”：要“高度”亦要有“温度”

       武汉去年6月份推出“百万大学生留汉”计划，提出“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”的口号，打响了“抢人大战”第一枪。紧跟着，长沙发布了“人才新政22条”，成都推出“蓉漂计划”，济南拿出“人才新政30条”，重庆也提出“黄金10条”……力度最大的是西安，今年3月推出了两证落户政策，在校大学生仅凭学生证和身份证就可以在线落户，短短3天，西安迁入户口就达1.5万人。。（4月7日搜狐网）
    “高度”就是人才。城市的发展离不开高端人才。人才，人中之才。人才，具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。引进人才、留得住人才、用好人才，必须要有“温度”。“温度”来源于"以人为本"理念。
     树立"以人为本"理念，提高城市用人温度。"以人为本"，就是要树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为发展的核心价值理念。在建立健全用人机制，完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心关注人才的成长，提供发展机会，分享发展成果，从而增强动力。
"以人为本"，必须建立激励机制。包括物质激励和精神激励。找准人才的真正需要，并将满足人才需要的措施与组织目标的实现有机结合。
     "以人为本"，必须建立压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争的环境使人面临挑战，使人有一种危机感。正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。目标责任制可以使人有明确的奋斗方向和责任，促使人去努力，并履行好自己的职责。
"以人为本"，必须建立约束机制。主要是规范制度。“没有规矩，不能成方圆”。制度是一种有形的约束，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。
      "以人为本"，必须建立保障机制。包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的福利制度，则是作为一种激励和增强凝聚力的手段。
      以人为本，解决了什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注的问题，从而提高了城市“温度”，让“人才”感受到了城市的温暖。
(责任编辑：佚名)