以“三项机制”鼓起干部担当作为的“精气神”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       四川省遂宁市涪西镇习近平总书记指出：“我的执政理念，概括起来说就是，为人民服务，担当起该担当的责任。”担当起该担当的责任，是中国共产党人的精神风范和崇高境界。正是因为一代代中国共产党人在考验和挑战面前始终敢于担当、勇于作为，才锻造了过硬的革命队伍，铸就了我们党的百年辉煌。为了让崇尚实干担当在新时代蔚然成风，各级党委及其组织部门要完善干部担当作为的激励机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，擦亮干部干事担当的“鲜明底色”，激发“拼”的干劲，把工作干到实处，将成绩做出实效。
      以实绩导向激励担当作为，让干部把状态“提起来”。为了进一步激发干部干事担当的热情，让干部把干事担当的状态“提起来”，就需要各级组织部门不断完善评价机制，让真正干事担当的干部脱颖而出，如此才能够让更多的干部奋勇向前。但是当下，一些地区的激励制度还存在随意性，对考核奖励搞大锅饭，评优评先搞轮流坐庄，干多干少差别不明显。这导致真正敢干事、能干事的干部得不到应得的奖励，逐渐推诿责任不愿担当作为，对工作消极冷漠、模棱两可，严重阻碍工作的推进。“责重山岳，能者方担之。”为进一步激发干部担当作为、干事创业热情，各级组织部门要坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，鲜明亮出干事创业标尺，探索构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的正向激励机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，依托“以事督人”“以事评人”“以事择人”的重要职能，做好干部考核工作，并把各类考核结果作为各级干部提拔使用、职级晋升、教育培训、评优选先的重要依据,切实解决“干与不干、干好干坏”一个样的问题，让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖，使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
      以精准监督落实担当责任，让干部把作风“实起来”。所谓干部，就是要先干一步，作为党和国家的干部，不能仅把事业当职业，更要主动作为，把抓政绩的着力点放到实际工作上，干出更好佳绩。从红旗渠半山绝壁凿出“人工天河”，到塞罕坝“沙地变林海，荒原成绿洲”，一件件壮举都彰显了共产党人担当本色。但是现在一些干部却丢失了老一辈担当精神，秉承“不求有功、但求无过”的“自保”心态，做起了“圆滑官”，面对问题时，选择绕着走；面对困难时，打起了“太极拳”，习惯于“闪转腾挪”，一味地明哲保身。为了让干部把担当的作风“实起来”，各级党组织要明白“严是爱，宽是害”的道理，以精准监督落实担当责任，大力整治为官不为、懒政怠政等问题，加大典型案例曝光警示力度，对装样子、混日子、不敢扛事、临阵退缩的干部及时作出调整，推动干部队伍实现“能上能下”的良性循环。坚持交心谈心常态化、批评和自我批评常态化、集体廉政谈话常态化，以问题整改推动作风真转实转，旗帜鲜明地对干部严格教育、严格管理、严格监督，对那些屡教不改、顶风违纪的干部，严肃查处，绳之以法，确保干部在问题面前不回避。
     以容错纠错护航担当热情，让干部把腰杆“挺起来”。人非圣贤，孰能无过。只有允许试错、宽容失败，干部才会有敢闯敢试的勇气底气。电视剧《红旗渠》中，林县县委书记林捷强烈的担当精神最令人感动，但他的担当更离不开上级的大力支持。担当者敢为天下先，期望与风险并存，作为组织部门要给担当者予以坚定支持，这是为担当者担当最重要的内容。现在少数干部认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多，怕触及矛盾引火烧身，怕得罪人被举报诬陷，怕动辄被追责问责，各种忌惮害怕，让干部产生不求有功但求无过的错误思想。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要允许试错。”为了激励干部担当作为，让干部把腰杆“挺起来”，各级组织部门要秉承客观公正、准确把握的原则，精准开展容错纠错、澄清正名，严格落实“三个区分开来”，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，分类研判受问责处理干部的问题性质、轻重程度，在干部因不实举报受到委屈、被人非议时，站出来为他们撑腰壮胆，说公道话，切实营造鼓励担当、宽容失败的浓厚氛围，让实干者抛除顾虑，为担当者增加底气。

(责任编辑：佚名)