警惕“驻村”变“蛀村”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     驻村干部是推动基层发展的“主力军”，特别是在脱贫攻坚工作中，是致力于“啃硬骨头”的排头兵，扮演着“先锋”的不可替代作用。3月6日，在决战决胜脱贫攻坚座谈会上，习近平总书记提到了这几组数字：“全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名县级以上党政机关和国有企事业单位干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记或驻村干部，目前在岗91.8万”。
     驻村干部的目的是“助村”，通过创新思维和技术等手段，以端正的态度全身心投入到基层工作中，成为脱贫路上的攻坚力量，肩负起帮助农村搞好基层党组织建设的重任，维护好基层的和谐稳定，为建设美丽新农村而贡献力量。然而，值得警惕的是，要谨防干部“驻村”变“蛀村”。
“蛀村”干部往往表现出作风不实、履职不力，有群众称他们是“占着茅坑不拉屎”，把“驻村”当成混基层工作经验的跳板，既要占着“驻村队员”的名额，又不干实事，败坏了党和政府在群众心中的形象。此外，“蛀村”还表现在有的驻村干部乱作为、瞎指挥，办事越俎代庖，不够尊重村干部的意见、也不够尊重村情民意，没有摆正自己的位置，甚至搞“一言堂”，如此的工作方法，容易和当地民风民俗发生“排斥反应”，导致基层工作看似忙里忙外，实则空转无实效，劳民伤财。为避免“蛀村”现象出现，还需多方合力，让“驻村”干部真正“助村”。
在派选过程中，要充分考虑实际需求和个人意愿，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来，并做好思想工作，激发干部驻村后的工作积极性。驻村过程中，注重思想教育和理论学习，补足驻村干部“精神钙”，锻造“公仆”精神，强化服务基层、服务群众的意识。对于驻村干部个人来说，要加强自身学习，学习民风民俗，多和村民唠家常，学讲村言村语，尽快把自己融入到村里，成为一名“村里人”，才能设身处地的站在群众的角度去思考问题和解决问题，做到想民之所想、急民之所急、解民之所忧。同时，要做好“角色定位”，和村干部相互配合形成工作合力，在工作中要把握“到位不越位，参与不干预”的原则，在做决策的时候多与村干部沟通，多宣传、多了解、多指导、多建议、多帮助，少指手画脚，充分发挥村干部的主观能动性，让基层工作循序渐进的开展。
    当然，在“助村”的道路上，驻村干部的信念修养固然重要，但仅靠自律自省往往是不够的，还需借助外力的推动，方能筑起“驻村”路上肯干实干作风的铜墙铁壁。要认真落实驻村干部年终考核评议，干好干坏，群众有发言权，把群众的满意度纳入考核指标，并将考核结果作为干部提拔使用的重要依据，突出“干好干坏不一样”的风向标，激励广大基层干部担当作为。此外，还要继续做好不定时抽查，确保驻村干部在岗，严守规矩纪律，并明察暗访，督查工作情况，让驻村干部不能“懒政”、不敢“怠政”。
当前，我国已实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部脱贫摘帽、贫困村全部出列，这与每一个驻村干部的辛苦付出分不开，但脱贫不是终点，还需继续整装前行，不断在“驻村”的路上发挥出“助村”的力量。
工作单位：云南省红河州屏边县和平镇人民政府
(责任编辑：佚名)