王元梅：让机制说话，为干事者鼓劲，为担当者担当_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(5月24日《人民网》)
     敢于担当，是干部必须具备的基本素养，是新时代干部的奋斗“底色”。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期，碰到的全是“硬骨头”，面对的大多是触动既得利益、既有格局的深刻变革，尤需一大批敢于担当、勇于作为的干部。然而当前，很多单位存在“能者多劳”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。而那些能力平庸、不作为慢作为的人，只承担无关紧要的事，则明哲保身、相安无事。所以现在许多干部存在这样的想法：多干不如少干，少干不如不干。因为不干事或少干事，自己承担的责任就少，干事越多出错的几率越大，出错就要背负相应的责任。之所以出现这种现象，是因为之前缺乏相应的体制、机制，对干部在工作中特别是改革创新中的失误错误缺乏宽容机制，为敢干事的干部撑腰鼓劲不足。
     而近日《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，以改革思维推进机制完善，为担当者容错、为敢为者容错，为那些“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，改革创新者不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，他们没了阻力、压力和顾虑，在干事创业中可以更加大胆地先行先试、攻坚克难，撸起袖子加油干，展现新时代的新作为。
    面对新时代，固步自封到达不了梦想的彼岸；面对新思想，因循守旧迈不开前行的步伐；面对新矛盾，缺乏担当难以肩负起时代的重托；面对新目标，坐等靠要只会落入彷徨的迷雾。只有“优者上、庸者下、劣者汰”的机制，才能让敢于担当作为者得重用、受褒奖，才会让碌碌无为者让位子、受警醒！
     新时代、新思想、新目标，新征程、新担当、新作为。广大干部要借着《意见》的春风，增一份敢做善为的底气和信心，添一份攻坚克难的坚毅和果敢，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力汇聚起建设社会主义现代化强国的磅礴力量!
(责任编辑：佚名)