考核莫要“折磨人”

时间:2022-02-17 17:06来源:评论网 作者:段官敬 点击:
考核是指挥棒和风向标,决定了考核指挥棒要瞄准工作导向和问题导向,切实通过干什么、考核什么,倒逼各地各单位把工作抓在手上、把责任扛在肩上。

 考核是指挥棒和风向标,决定了考核指挥棒要瞄准工作导向和问题导向,切实通过干什么、考核什么,倒逼各地各单位把工作抓在手上、把责任扛在肩上。然,诸如材料考核、台账考核、“迎检迎考”等等,各类考核扎堆走秀、纷至沓来,甚至重复考核、条块分割、各有标准,导致基层地方重复提供考核台账和材料,反反复复上报各类表格和证明。如此,考核造成大量人力和资源浪费,更影响基层正常工作秩序,也有损党员干部务实勤勉、担当实干的良好形象。

考核有排名,结果是导向。考核结果,很大程度上同地方领导班子和党员干部评优评先、晋升提拔等衔接挂钩,各基层重视考核本应无可厚非。此外,上级调度和推进抓工作落实,考核是重要的抓手、关键的载体。但是,若让考核成为“折磨人”工程,必然与考核的本义背道而驰、南辕北辙。且知,考核价值和意义在于推动工作、激发干劲、促进发展。相反,考核变成“折磨人”、侵占地方有限的工作资源和行政成本,必定会适得其反、吞噬作风。

考核意识本质上是责任意识。不得不说,各地重视考核工作,树牢高质量政绩考核意识,能够为推动经济社会高质量发展打下坚实思想基础。但应看到,考核意识归根结底是责任意识。一方面,激励下属单位把工作责任抓起来、工作任务落下去;另一方面,如何发挥好考核激励作用,制定科学规范的考核办法、采取简便易行和务实管用的考核举措,同样是上级单位尤其是领导干部的工作职责和担当使命。事实上,少数上级单位抓考核存在“领地意识”、单独行动、重复累赘等现象,无非还是责任意识不强的表现,甚至难逃形式主义、官僚主义作风嫌隙。

因此,莫让考核“折磨人”,首先就是树立正确的考核价值观与政绩观,从转变考核作风、优化考核结构、健全考核体系做起。加强部门之间的考核信息交流与沟通,梳理和合同考核同类项,对可考可不考、中看不中用等考核事项进行“瘦身健体”;对于事关地方经济社会高质量发展、百姓群众切实利益、改革发展重点工程等考核项目进行“扩容增量”,确保通过科学可行、规范合理的考核设计,推动考核真正成为反映地方担当作为、攻坚克难、履职尽责、勤勉为民的“鉴镜”。

    考核是门绣花活,走下去才能找准“针眼”。考核“折磨人”,往往同个别上级单位缺乏“沾地气”作风有关。比如,上报各种材料、准备复杂证明、提供工作痕迹等等,无不是考核官僚主义、形式主义作风的表现。说道理,若要考核走真走实、落地落细,就得多些调研式考核,走向基层、深入现场、延伸触角,着力把地方经济社会发展的真实面貌掌握全面。此外,冰冻三尺,非一日之寒。找准考核指挥棒,丈量出公正、全面、客观、真实的考核成绩,还得把工作花在日常、落在平时,防止不到年底不考核、不到关键时刻不考核,避免出现临时画瓢、索要材料、各自为战等现象。所以,考核不折磨人,就得平时下功夫。

(责任编辑:佚名)
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