对下属监管失职，是我工作以来最严重的过失，充分说明我存有严重疏忽……”杭州市拱墅区安保服务集团有限公司原总经理章伟达反思道。（中国纪检监察报）

领导本想“做好人”，却没想到换来一纸处分。因为下属违规违纪，领导自己也要“挨板子”，这给广大领导干部深深地敲响了警钟：“甩手掌柜”当不得，不担责、不负责是要受到党纪处分的。

长期以来，在干部队伍中一些人习惯于当“甩手掌柜”，只当官、不做事，只要权、不负责。当“甩手掌柜”，一是可以图个轻松，领导干部只管管“大事”，一些具体的事情让下属去执行、办理，结果由于过度“放手”“放权”，导致领导干部对下属监管不力，对下属存在的违纪违规行为更是不知情。二是一些干部喜欢当瓦匠“和稀泥”，不愿当铁匠“硬碰硬”，为了避免得罪人，对下属的错误，睁一只眼闭一只眼，能留面子就留面子。殊不知干部这种“好人主义”思想，就为下属犯错误埋下了隐患，导致小错铸成大错。

动员千遍，不如问责一次。只有坚持“失责必问、问责必严”，层层传导压力，上紧责任的发条，才能让“两个问责”落地生根，实现从严治党的目标。十九大以来，从中央到地方，全力正风肃纪，强化干部问责，从严从实管好干部队伍已成常态。一些地方按照《中国共产党问责条例》，紧紧抓住落实责任这个“牛鼻子”，不断创新方式方法，防止问责制度“空转”，对从严治党不力的问题，出重拳、亮利剑，铁面问责、决不手软。从近几年被问责的干部事例来看，干部队伍中决不允许存在“甩手掌柜”，严肃问责的新常态正逐渐形成。

问责的板子只有真正拍下去，责任才能扛起来。当然，问责仅是手段，倒逼干部尽职尽责才是目的。通过执纪问责可以唤醒干部的责任意识，激发干部的担当精神。因此，当前必须高悬问责利剑，言出纪随，强化执行力，坚持做到追责无‘禁区’、问责无‘盲区’，让违纪者、平庸者无处遁形。当然，领导干部也要认识到，严是爱，宽是害，对下属爱护就要监督，关心就要帮助。“在其位，谋其政”，领导干部必须做到“时时勤拂拭”，勿使干部队伍“惹尘埃”，永葆干部队伍的纯洁和党的生机活力。