在反对形式主义中弘扬劳动精神
时间：2024-05-30 来源：评论网 作者：记者曹嘉玥 点击：0
五一劳动节，向广大最美的劳动者致以节日崇高的敬意。劳动是创造美好生活、推动文明进步和社会发展的根本前提，弘扬劳动精神、崇尚劳动精神，必须大力传承实干担当、实事求是、勤勉奉献的精神作风和时代品格，坚决把反对形式主义作为重要抓手，切实营造人人争相劳动、人人
五一劳动节，向广大最美的劳动者致以节日崇高的敬意。劳动是创造美好生活、推动文明进步和社会发展的根本前提，弘扬劳动精神、崇尚劳动精神，必须大力传承实干担当、实事求是、勤勉奉献的精神作风和时代品格，坚决把反对形式主义作为重要抓手，切实营造人人争相劳动、人人尊重劳动的良好社会风尚。
形式主义是人民的敌人，更是弘扬劳动精神的绊脚石。事实上，少数职场或单位存在的形式主义现象，严重影响劳动者的心身健康，也造成了大量人力和资源浪费，极不利于经济社会高质量发展。故此，弘扬劳动精神，必先反对形式主义。诸如，盯人式加班、摸鱼式加班等不良加班文化，再如文山会海、工作留痕、层层报表等负面作风等等，加重劳动者焦虑情绪和额外负担，不利于释放社会活力和创新动力，反而影响广大劳动者发展生产的积极性和主动性、创造性。所见，反对形式主义也正是弘扬劳动精神的重大实践与内在要求，更是推进中国式现代化进程的必经之路。
没有金刚钻，不揽瓷器活。形式主义之所以顽固不化、反弹回潮，同少数领导者和个别劳动者实干能力不足、本领恐慌欠缺等原因分不开，故此陷入形式主义老套路和老方式，造成组织内部内卷、导致整体运行不畅，从而加重务虚主义和路径依赖等心理。故此，反对形式主义，弘扬劳动精神，应注重加强劳动者职业技能培养和提升，锻造适应新时代新形势发展所需的高素质专业化劳动队伍。更为重要一点，网络信息化时代，知识与技术不断刷新，劳动技能培训不能满足一时，必须建立常态化机制，确保劳动者素质素养与能力水平永远在状态，才能肩负好奋进新征程、建设新时代的使命职责。
形式主义是表象，管理主义才是根子。有什么样的劳动观与价值观，就有什么样的劳动状态和劳动成果。职场或单位存在少数形式主义问题，从根本上来说，是个别领导者与管理者官僚主义作风和政绩观错位的衍生物。一般而言，若职场上的领导者与管理层敢于拼搏、勇毅进取、卯足干劲、务实求真，必定会挤压形式主义水分和空气。相反，若领导者与管理层热衷表面功夫、追求形象工程，好大喜功、贪快冒进，必定会让“速成品”、短平快等工程铺展开来，既不能给社会建设和群众利益带来好处，更会浪费精力和时间以及宝贵的资源投入。故此，反对形式主义，崇尚劳动精神，关键在于匡正价值观、劳动观和政绩观。
不干，半点劳动精神都没有。说一千，道一万，崇尚劳动精神就得敢干事、干实事，不怕吃苦、孜孜不倦、勤勉劳作、忘我奉献。反对形式主义最大的方法是路在脚下，最大的法宝是实干进取，世界上没有免费的午餐，天数不会掉馅饼，坚持一切从实际出发，扎根基层群众、立足岗位职责、抓好使命任务，一个问题一个问题解决、一件实事一件实事办好，为经济社会高质量发展贡献力量，不断以劳动创造增进人民群众的获得感、幸福感和安全感。
