职务与职级并行助祛除“官本位”提高积极性
时间：2014-12-11 来源：中国评论网 作者：未知 点击：0
按照2006年公务员工资制度，原则上就是职务得不到，级别就升不了，薪资就涨不了——当不上官，就别想涨工资。
按照2006年公务员工资制度，原则上就是职务得不到，级别就升不了，薪资就涨不了——当不上官，就别想涨工资。于是在机关系统就形成了严重的“官本位”意识，大家都拼了命地想当官，以至于滋生了跑官要官、买官卖官等严重腐败现象。但职务有限，依靠职务晋升来提高公务员的待遇，大批基层公务员的晋升与薪酬存在天花板。那些没当上官、薪酬也长期上不去的基层公务员，则难免因此工作积极性不高，同时也间接促进了权力寻租的泛滥。
12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。实施职务与职级并行制度之后，将会让工资真正“脱官”单飞，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。不仅有助于消除祛除“官本位”观念，而且能进一步提高基层公务员的工作积极性、主动性和创造性和为人民服务的质量和水平。
