写好干部“下”的文章
时间：2022-08-05 来源：评论网 作者：杨镘凝 点击：0
治国理政，用人为本。干部是党和国家事业的决定因素，锻造政治忠诚、具备现代化领导能力的高素质干部队伍，更是推进全面建设社会主义现代化国家的重要保障。
治国理政，用人为本。干部是党和国家事业的决定因素，锻造政治忠诚、具备现代化领导能力的高素质干部队伍，更是推进全面建设社会主义现代化国家的重要保障。激励干部担当作为、树立鲜明用人导向，关键在于健全能上能下机制，确保构建“能者上、庸者下、劣者汰”的工作体系和任用格局。相对来说，干部晋升、重用、提拔等程序较为完善，做好干部“下”的文章更考验选人用人机制的科学性和规范性。因此，要着力聚焦“下”的导向，激励干部争先创优、比学赶超，提升干部担当作为的内生动力。
压实“下”的责任。干部能上能下是保持干部队伍先进性和纯洁性的重要抓手，也是构建政治过硬、能力突出、品质优良干部队伍的有效保障。但是，事实上少数地方和领导干部在干部提拔、重用、晋升等方面较为“上劲”，却对干部“下”等方面工作“使不上劲”。归根结底，正是不敢得罪人、不敢担当，面对干部不作为、不愿为、不敢为态度不够坚决，该调整的不会调整、该退出的不会退出，造成“干好干坏一个样、干与不干都一样”。因此，各级党组织和领导干部要严格落实全面从严治党主体责任，切实让不想为、不愿为的干部能退的下来。
划定“下”的标尺。突出政治标准，着力抓好干部政治素质和综合能力考察，坚持因事识人、以事考人，以立体式、紧贴式、多维度干部考核办法，把干部德能勤绩廉全方位反映出来和体现出来，作为干部能上能下的重要依据。要明确干部“下”的指标，细化干部“下”的标准，防止因标准不明、要求不严，导致政治不忠诚、担当不尽力、实绩不显著的干部“下”不去。要建立干部“下”的机制体系，以制度推进干部能下，切实发挥考核助推器作用，以“下”推“进”、以“下”激“后”。
畅通“下”的渠道。干部能“下”，“下”是结果，重在渠道。聚焦锻造政治忠诚、担当作为、干净廉洁的高素质干部队伍的总体目标，突出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，打通干部能“下”的最后一公里。充分和综合利用干部平时考核、年度考察、动态考核等结果，运用经济社会高质量考评成效等，研判干部政治素质、专业能力、服务质效、为民初心，精准识别干部的“画像”，从而精准施策、因人制宜，将干部调整到合适岗位，构建“德不配位就去位、才不适岗就换岗”的良好格局。
衔接“下”的举措。干部能“下”，“下”不是“躺平”和“无为”，而是通过打通干部“下”的渠道，让干部坐不住、等不起，主动担当、积极进取、锐意奉献、扬鞭奋蹄。因此，推动干部能下，就得建立与之配套的惩治和问责机制，让下的干部闲不住、躺不平，切实形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的工作风气，凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力。
