铜仁德江：以“三势”全力推动人才工作迈上新台阶
时间：2022-09-26 来源：评论网 作者：石杏媚 点击：0
千秋基业，人才为本。德江县坚持党管人才，深化人才发展体制机制改革，统筹推进各领域人才队伍建设，为“一心五城”发展提供了强大的“人才动能”，在“聚才而强”的高质量发展道路上阔步奔走。
千秋基业，人才为本。德江县坚持党管人才，深化人才发展体制机制改革，统筹推进各领域人才队伍建设，为“一心五城”发展提供了强大的“人才动能”，在“聚才而强”的高质量发展道路上阔步奔走。
因势而谋优化“战略图”，全力打造“有实感”的人才品牌。德江县从实际出发，根据“发展蓝图”优化“人才战略图”。一是坚持党管人才。县委高度重视人才工作，将人才资源视为发展的“关键要素”和“战略资源”，深入实施人才强县战略。成立了以县委书记和县长为双组长的县委人才工作领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。严格落实“一把手抓人才”工程，将人才工作纳入落实党建工作责任制情况述职内容，实行动态管理，释放出抓发展必抓人才的强烈信号，层层压实人才工作责任。二是健全体制机制。德江县紧跟时代步伐、把握政策导向，制定出台了《中共德江县委人才工作领导小组2022年工作要点》，构建了科学规范、运行有效的制度体系，推动人才工作规划有方、落实有法。出台了《德江县“十四五”人才发展专项规划》《德江县新媒体人才基地助力乡村振兴工作方案》，进一步建设具有德江特色的人才高地，为实现德江创新驱动、转型发展提供强有力的人才支撑和智力保障。三是强化基础保障。将“人才”建设纳入全县经济工作重点任务，设立人才专项经费用于保障工作正常运转，配套人才培训、岗位激励津贴等激励措施，确保人才工作运转有保障、有支撑。
应势而动拓宽“招引路”，全力打造“有深度”的人才高地。德江县着力聚才、广纳英才，在“引、育、聚”上下实功，做到人尽其才、物尽其用。一是打造人才引进“强磁场”。按照“缺什么引什么”的原则精准引才。建立“线上线下+刚柔并济”引才模式，积极对接就业市场、高等院校、医疗机构，组织23家企业在人博会平台发布人才需求151个。创新打造德江青年人才“蓄水池”，在每年毕业季前往贵阳、遵义等地高校抢抓服务德江优秀青年人才，进一步改善县域基层青年人才紧缺问题，为各项社会事业发展储备高质量人才队伍。二是创优人才培育“生态圈”。深化校地合作，与铜仁学院共建德江天麻工程中心和良种繁育实验室，聚焦农业、旅游等重点领域，积极协调各类专家人才到基层开展智力服务、专业指导130余次，推动“以帮带促、以促求进”，提升基层服务人才专业素养和攻坚克难本领。用好“人才基地”人才培养平台，带动和培养一支留得住、用得上、技能强的农村实用人才队伍，切实让有本事的乡土人才破“土”增“香”。三是缔造一线用才“大舞台”。深入实施“五个一批”“五类人才”培育等工程，加大新型职业农民、农村实用人才培育力度。以村两委换届为契机，积极推进本乡本土大中专毕业生、在外优秀企业家等“领头雁”回引，全面网罗“出门在外”的农村优秀人才到村组任职，为乡村振兴注入了新活力。
顺势而为延伸“服务链”，全力打造“有温情”的幸福驿站。德江县不断延伸人才“服务链”，坚持把环境做好、把服务做优，吸引更多的人才为德江停留。一是提升工作服务效能。明确2名同志为人才服务专员，打造人才服务保障体系，为各类人才提供最简化、最便捷、最高效的服务保障。今年累计办理人才服务需求45次。下发《关于紧急征集专家人才金点子的通知》，收集专家人才对我县人才工作提出意见建议，不断提高服务质量，设身处地为人才着想，千方百计为人才解忧，共计收集27条“金点子”。二是抓好生活服务保障。出台《德江县“优才卡”制度实施办法（试行）》，从户籍办理、医疗待遇、金融服务等八个方面构建起德江高层次人才公共服务跟随机制，为专家人才安心干事创业、舒心工作生活创造良好条件。制定《德江县人才公寓使用管理办法（试行）》完善管理机制，今年已累计为42名同志办理入住人才公寓相关手续。三是营造爱才重才氛围。以树标杆、立典范为导向，在共产党员网、铜仁日报、铜仁组工及德江组工微信公众号等载体先后发布我县人才工作新做法和先进事迹宣传报道83篇，拍摄“德江人才”宣传片2部，在全县上下营造浓厚的重才、爱才良好氛围。（中共德江县委组织部 高荣羚）
