发挥人才“第一资源”作用
时间：2021-12-21 来源：评论网 作者：郭喜林 点击：0
近日，习近平总书记在中央人才工作会议强调，人才是第一资源，对我国发展的支撑作用前所未有。让人才发挥“第一资源”作用，要打好选、育、用“组合拳”，念好“准、优、对”三字诀。
近日，习近平总书记在中央人才工作会议强调，人才是第一资源，对我国发展的支撑作用前所未有。让人才发挥“第一资源”作用，要打好选、育、用“组合拳”，念好“准、优、对”三字诀。
不抢人选准人，“提着篮子去选菜”。得人之道，在于识人。要想得到心仪的人才，选准是第一步。在经济转型、产业升级、竞争激烈的背景下，众多城市抛出面试补贴、降低落户门槛等橄榄枝，“抢才大战”愈演愈烈。但类似“不求所用、但求所有，不求质量、追求数量，不选最合适、只求高大上”的引才做法，导致了“抢到篮子里的菜不合胃口”，造成了人才“闲置”、资源浪费等情况。要走出重抢轻选的引才误区，必须牢固树立“以事择人、优中选适”的理念，既兼顾人才发展需求，又考虑经济社会进步需要，既引进外来人才，又发掘本地能人，既顾及当前，又着眼长远，精准绘制人才地图、清晰标定引才路径，以对人才、对事业负责的态度把最合适的人才引进来。
不骗人育优人，“扶上马再送一程”。十年树木，百年树人。人才就像树苗，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。引人时口口声声许诺要跟踪培养、导师帮带、搭建平台，引进后却不管不问不顾，人才即使进得来也干不好，遑论留得住？人才选择一个地方，不仅看重票子和帽子，还看重是否有成长空间。要考虑人才在成长背景、从业经历、学习基础、年龄阶段、认知特点、发展愿景等方面差异，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，完善产学研用结合的协同育人模式，加强对人才的政治吸纳、爱国主义教育和专业技能培训，营造鼓励创新、宽容失败的环境，帮助挖掘潜力、提升能力、激发动力，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，为地方发展注入更大动能，促使人才与地方一起成长、共同进步。
不负人用对人，“好钢用在刀刃上”。函牛之鼎，未必能烹小鲜；千斤之弩，不可以中鼷鼠。各类人才特点不同、特色有别、特长各异，关键在于任人之长，不强其短；用当其时，不误其时。使用人才不能求全责备，要结合各类人才的专业特长、个性特征、工作经历等，把合适的人用在合适的岗位上，真正做到用人所长、用人所愿、人尽其才，避免“引而不用”“大材小用”等现象发生；也不能论资排辈，坚持破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份论，创新人才使用体制、评价机制，打破隐形台阶和成长天花板，适时委以重任，让人才在最佳的年龄段、最好的职业期最大限度发挥聪明才智、创造最大的业绩。
