打好干部考核“永久牌”
时间：2022-05-13 来源：评论网 作者：夏开婷 点击：0
用人在察举，察举在核真。干部考核是选人用人的重要环节和前提条件，也是锻造政治硬、具备现代化领导能力干部队伍的重要抓手。如何察真核实干部的德能勤绩廉，画出干部综合精准像，要坚持固定联系点、常态化延伸触角，多些蹲点式、解剖麻雀式考核，切实打好干部考核“永久牌
用人在察举，察举在核真。干部考核是选人用人的重要环节和前提条件，也是锻造政治硬、具备现代化领导能力干部队伍的重要抓手。如何察真核实干部的德能勤绩廉，画出干部综合精准像，要坚持固定联系点、常态化延伸触角，多些蹲点式、解剖麻雀式考核，切实打好干部考核“永久牌”，防止不到提拔不考核、非到年底才考核，以致考核沦为程序和形式，避免因时间不够、临时突击等，造成考核不准、识别不全。所以说，干部考核“永久牌”要求建立长效化、紧贴式、定点化考核体系。
干部考核识别，功夫在平时。实际工作中，不乏个别地方考核干部存在“飞鸽牌”现象，搞运动式、突击式考核，临时翻台账、抽人谈印象、连夜赶考核材料等等。如此，让考核成为一种过场和程序，难以真正识准干部“全息图”，容易造成“千人一面”、模糊“画像”，不利于组织精准用人。因此，考核干部关键在于下好平常功夫，坚持动态长效、定岗识人、因事考核，嵌入到工作现场、融入到基层前线，拿好放大镜和显微镜，描绘出干部优与劣、长与短、实与虚。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。每一个部门立足于本系统职责识别干部，往往会存在片面化、极端化、单极化。唯有构建区块集成考核体系，综合运用巡视巡察、调研督导、监督考核等各种结果，整体研判、联动分析、系统衡量，才能为干部综合素质、政治担当、作风品格等定性评价。因此，干部考核“永久牌”是全方位、立体式、多维度的，要充分吸纳组织、纪检、公安、宣传等各职能部门意见，切实建立全环节、全过程、全系统识别干部机制体系。
干部谋事是第一位的。考核是指挥棒和风向标。有什么样的考核事项，就有什么样的干事导向。打造干部考核“永久牌”，要围绕“事”来转，看其解决什么问题、办成什么实事、群众有什么获得，坚持唯事识人、依事考人、凭事论英雄。要深入群众和基层，多些“一线工作法”，带着责任和情感下沉到现场，保持耐心、固定场所、合理规划，特别是安排一定考核时长，既看一贯表现、又看关键时刻。比如，坚持在疫情防控最前沿发现干部、考核干部，又能覆盖到干部日常岗位、职责服务等识别干部，还要延伸到服务对象、基层群众了解干部，通过全面辐射研判分析，精准勾勒干部办事政治图像。
世异则事异，事异则“考异”。每一个阶段有每一个阶段的特征，遇到的难题、重点的任务、大局的工作都不经相同。干部干事状态、思想、作风、精神等也会变化，坚持动态化、线性化看待干部，才能时刻考准干部、识别干部。打造干部考核“永久牌”，要常态调整考核办法、优化考核方式、健全考核机制，以跟进事和势、贴近基层和现场、围绕实干和实效，多措并举、实事求是、因人制宜，让干部综合素质充分研判出来、评价准确。
