驻村帮扶，要态度，更要温度

     如何让驻村帮扶干部驻的舒心，沉得下心，家人放心？这历来是党和政府高度重视的问题，更是无数贫困群众心中牵挂的问题。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，从健全体制入手，提出具体方法，着力解决驻村帮扶中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题。（12月24日新华网）
扶不扶得住，关键看干部。驻村帮扶干部作为脱贫攻坚生力军，身处脱贫一线，肩负着带领群众脱贫致富奔小康的使命与重担，意义重大。《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》的印发，让我们看到了党中央推进脱贫攻坚的坚定决心,更看到其对贫困村驻村工作队的激励关怀。特别是《意见》中强化组织保障，加强关心爱护，无疑给我们的驻村帮扶干部注入一剂“强心针”，以更加饱满的热情投入到脱贫攻坚大战中。
      笔者以为，当前扶贫开发啃的是“硬骨头”、趟的是“深水区”、打的是“攻坚战”。不但需要我们的贫困村驻村帮扶干部要有“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，更需要拿出“俯首甘为孺子牛”的樵夫精神和为民初心，坚持精准扶贫、精准脱贫，切实做到脱真贫、真脱贫。
     事实上，贫困村驻村帮扶工作就是深入群众，访民情，听民意，解民忧，是以点滴真情换取群众满意，是有“温度”的民生工作。那么，如何让我们的驻村帮扶更加有“温度”？
     有“温度”的帮扶，离不开组织强有力的组织保障。《意见》中要求，县乡两级党委和政府、派出单位要关心支持驻村干部，为其提供必要的工作条件和生活条件。但如果能够在提供这些硬件设施的同时，能够想到满足软件设施，考虑到驻村帮扶干部内心的情绪变化，一定会让这些外派来的干部更加有“归属感”。例如，在安排驻村工作队住宿的时候，尽可能将其集中安置在百姓家中。一方面方便所有的驻村帮扶干部在闲暇之余交流沟通帮扶工作推进过程中遇到的疑难问题。另一方面，帮助干部与百姓培养感情，及早适应工作环境，熟悉村上发展难题，从而对症施策。再如，在组建贫困村驻村帮扶工作QQ、微信群的同时，可以考虑到组建干部家属群。让家属能够实时掌握驻村帮扶干部的工作环境，更好的理解干部们的帮扶干部，解除驻村帮扶干部的后顾之忧。
     有“温度”的帮扶，离不开干部情且坚的为民初心。做好驻村帮扶工作，重心是做好群众工作,群众工作的要领就是将心比心,与村干部交心、与党支部、党员交心、与村民交心。许多干部因为之前到基层一线的时间较少，更多的在机关从事文字工作，不同的工作环境决定了不同的工作方法，干部们在驻村帮扶初期难免会遇到一些困难。既然被组织安排到贫困村驻村帮扶，就应该深知这是组织对自身的一种信任，自己要及时调整状态，向同事，向村干部请教群众沟通的方式方法，与群众平等对话。另一方面，驻村帮扶干部要深刻领会驻村帮扶的重要之义，自觉摒弃下基层镀镀金，包装自己履历的思想。人最大的价值在于对社会的贡献，我们的驻村帮扶干部的价值就提现在为自己所驻村办实事，为其早日脱贫奔康贡献出自己的专业力量。
    不积跬步无以至千里。驻村帮扶工作也是量变到质变的过程，这既离不开组织强有力的组织保障，更离不开干部情且坚的为民初心。只有让组织和干部两者相结合，内外因共同发力，才能让我们的贫困村驻村帮扶更加有温度，更加有深度，更加有群众的满意度。我们有理由相信，老百姓“好日子天天都在歌里过”的这一天指日可待！
(责任编辑：佚名)