柔性引才是人才资源“最优化”
时间：2022-05-16 来源：评论网 作者：陈俊升 点击：0
柔性引才要建立与之匹配的柔性用才机制。坚持用才为导向，避免柔性引才断档断线，比如专家团队下沉指导、高校科研机构帮培人才计划、人才孵化基地等等，若缺乏常态长效用才机制，必定难以真正将柔性引才成效彰显出来。
相对于，抢人大战、硬性引才，柔性引才坚持立足产业特征、发展实际，通过扩大引才半径、转变引才模式、开放引才项目，转变过去依托给落户、给政策、给编制等方式，充分利用人才自身的价值和作用，深挖人才连带的关系和人脉，到招引地进行技术推广、开展项目建设、指导产业生产等，推动地方技术创新、产业升级、经济高质量发展。不得不说，柔性引才具有硬性引才不可比拟的优势。
比如，以产业基础不强、资源禀赋不多、对高层次人才需求不大的中部县域来说，固定化招引高层次、尖端性人才，必然难以真正发挥作用，甚至会让人才引而不用、引而难用。但是，产业技术升级改造、数字经济起步赋能、经济战略规划发展等等，却离不开高层次、顶尖式人才的指引和指导。换而言之，对于高端人才的“一时之需”，必然不能“一锤定格”。这就决定了柔性引才模式符合县域经济社会发展的客观需要。
首先，搭建高层次人才常态化联络平台，比如通过地方特色产业、品牌链条等，吸纳人才常态化开展技术指导，为特色产业注入新活力。再如，建立人才走访机制，利用在外商会、人才联络站、高层次人才光环效应，招引实用性、专业性人才。又如，采取招商引智、招资引才“双招双引”办法，以产业链、资本链嵌入人才链，让人才与产业融合发展，等等。
从社会人才资源这个广义角度看，高层次人才是稀有品和稀缺品，若不顾地方产业发展和经济水平，盲目砸重金、化大价钱引进，必定会造成资源浪费。一方面，让高层次人才作用难以发挥出来，另一方面，也是社会宝贵资源、第一资源的浪费。所以说，无论从哪个角度来说，柔性引才、不求所有、但求所用，本质就是人才资源的高效率、最优化使用。此外，柔性引才同样给用人单位和用人主体降低引才成本和行政成本，也让高层次、尖端性人才具有更宽泛的自由选择权和价值绽放空间。简单来说，用人单位和人才自身的容量更大、机动性更强，构成了一种“双赢”。
致天下之治者在人才。人才是第一资源，引才招才不是目的，如何将第一资源变为第一动力，才是经济社会高质量发展的题中之义。因此，要健全人才发展机制，创新柔性引才举措、突出灵活引才效应，切实立足地方发展水平、经济产业容量，尤其聚焦人才需求侧与人才本身专业供给侧，实现两者精准对接，优化引才模式、转变思维观念，让过去“占有人才”到“用好人才”改变，切实让人才能够实现价值、发挥作用、推动发展。
柔性引才要建立与之匹配的柔性用才机制。坚持用才为导向，避免柔性引才断档断线，比如专家团队下沉指导、高校科研机构帮培人才计划、人才孵化基地等等，若缺乏常态长效用才机制，必定难以真正将柔性引才成效彰显出来。
