用好激励手段增强党员干部认同感_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       激励是党员干部管理的一项重要内容,建立和健全干部激励机制,既是加强干部管理的一项重要内容，也是党组织有效内部管理，提高工作效能的重要手段。
      党员干部是行政体制内部管理职能的组织者和行使者，其行为能力、工作水平直接影响工作和事务效果。只有激发每一名干部与时俱进的思想，积极进取的精神,勇于创新的胆色，才有可能不断提高他们判断形势的能力，驾驭现实基础的能力，应对复杂局面的能力，依法履职的能力和总揽全局的能力，才能切实履行好、管理好自身工作,服务好所面向的群体。
     要更好地调动干部们管理好自身事务工作的主动性、积极性，就需要对他们实施激励,通过有效的激励,激发他们服务岗位的热情，自觉提高自身管理和任职的能力和岗位服务与奉献的水平与质量。应针对不同的激励目的,采取不同的激励手段。短期激励可以发掘党员干部近期的工作动力和热情,有利于组织短期目标和任务的实现。长期激励可以培育干部的高工作投入度,增强他们的认同感和归属感。长短期激励方法有效组合利于组织的稳定和发展。
   《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出:“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督, 又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”这就是说，对干部既要监督约束，也要鼓励激励。重视鼓励激励，在新时代的今天将有效破解“为官不为”问题，推动党员干部履职发挥最大的优势。

(责任编辑：佚名)

用好激励手段 增强党员干部认同感

用好激励手段增强党员干部认同感