树牢正确政绩观 护航“十五五”开局
“十五五”规划大幕初启，各地抓项目、谋开局的热情高涨。然而，越是关键时刻，越容易出现两种倾向：有的急于求成，抢进度、铺摊子；有的观望等待，步伐迟缓。习近平总书记在省部级研讨班上深刻指出，领导干部要“要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”。这句话直击要害。组织部门负责选人用人、考核评价，最清楚指挥棒的方向决定干事导向，必须把树牢正确政绩观作为首要任务，切实护航“十五五”规划顺利起航。
开局阶段特别需要正确政绩观。规划目标宏大、任务艰巨，一步偏差可能影响全局。过去一些地方热衷“大干快上”，项目热闹一时，几年后却留下烂尾工程、财政包袱。显绩一时爽，包袱背一辈子。根源在于政绩观偏差：只盯眼前数字、不顾长远结构，只算显绩、不算民生生态账。“十五五”时期强调高质量发展、新质生产力、民生福祉，干部必须既算速度账、更算质量账，既看当下、更看后劲。如果选人用人仍围绕短期报表运转，开局虽有声势，却可能偏离正确航向。
选人用人是最有力的指挥棒。考察干部，不能仅凭汇报材料和数据报表，而要深入项目一线、田间地头、群众家中，听真话、摸实情。那些多年如一日抓产业、补短板、解民忧的干部，哪怕一时成绩不显眼，也要大胆使用、放心重用。反之，那些擅长“包装政绩”、材料花里胡哨的，必须坚决挡在门外。实干者上，空转者让。近两年一些地方已将“十五五”重点任务完成情况纳入考核权重，这一做法方向正确，但需进一步细化，让为民实干成为干部晋升的硬通行证。
开局阶段矛盾集中、阻力较大，干部难免有所顾虑。组织部门应当用好容错纠错机制，让敢闯敢试者放下包袱；应当把实干典型选树起来，不仅给予表彰，更要让他们挑大梁、站关键岗位，以“有为就有位”传递鲜明信号。同时，对政绩观偏差的苗头要早提醒、早纠正，避免小问题演变为大隐患。考核、激励、监督并重，才能使正确政绩观从要求转化为自觉行动。
树牢正确政绩观，归根结底是为了让“十五五”规划落地生根、造福人民。组织部门守住选人用人关口，就是守护开局航向。只要把这道关守住了，那些扎根基层、埋头苦干的干部就会不断涌现，“十五五”开局的底气就会更足、成色就会更实。开好局不是喊出来的，而是无数干部一步一个脚印干出来的。组织工作就是要为这些实干者撑腰鼓劲，让护航力量更加坚实有力。（作者：陈文华）
