组织工作的“精神食粮”
时间：2019-01-17 来源：评论网 作者：七七 点击：0
组织工作作为一项管理职能是在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。
全国组织部长会议14日至15日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化责任担当，狠抓工作落实，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。（2019年1月16日人民日报）
组织工作作为一项管理职能是在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。
笔者认为组织工作的“精神食粮”就是组织工作的“原则”和“准则”，也就是习近平总书记的重要指示批示和党中央的决策部署。落实组织工作的“精神食粮”是保证组织工作有序开展的基本前提。既然“精神食粮”是保证组织工作有序开展的前提，如何落实“精神食粮”就显得尤为重要。
落实组织工作的“精神食粮”需要明确“精神食粮”的内容及范围，对于“精神食粮”的内容及范围来说，习近平总书记的重要指示批示和党中央的决策部署是首要内容，“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”也是不可或缺的内容。
落实组织工作的“精神食粮”需要组织工作者不断深入学习“精神食粮”的内容，坚决贯彻落实“精神食粮”的内容，提高自身的思想素质及工作能力，并且在提高了思想素质及工作能力的基础上把“精神食粮”的内容融入工作中，更好的完成本级组织工作及指导下级组织开展工作。
落实组织工作的“精神食粮”还需要监督组织工作的全过程，对于没有贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，没有牢固树牢“四个意识”、没有坚定“四个自信”，工作没有落实到位的要进行批评教育，带领大家学习“精神食粮”，让“精神食粮”落实到位。对于组织工作做得好的方面，要积极鼓励，实现经验分享，让各级组织工作以更科学的方向发展。
落实组织工作的“精神食粮”是新时代的新要求，面对新时代的各项“挑战”，组织工作者需更严格贯彻落实组织工作的“精神食粮”。
