加强乡镇领导班子队伍建设

时间:2020-09-14 14:37来源:评论网 作者:李强坤 点击:
乡镇领导干部是农村工作的中坚力量,是政策最终落实的“最后一公里”。加强乡镇领导班子的执政能力建设,是关系到新形势下乡镇工作的“命脉工程”。随着新时期的来临,党的执政条件和执政环境发生深刻变化,乡镇领导班子建设上存在不少与新形势下工作要求不相适应的地方,需
     乡镇领导干部是农村工作的中坚力量,是政策最终落实的“最后一公里”。加强乡镇领导班子的执政能力建设,是关系到新形势下乡镇工作的“命脉工程”。随着新时期的来临,党的执政条件和执政环境发生深刻变化,乡镇领导班子建设上存在不少与新形势下工作要求不相适应的地方,需要引起重视。
   “刀不磨会生锈,人不学会落后。”当今时代,知识爆炸、信息核变。“老办法”不管用,“新办法”不会用,矛盾面前束手无策、力不从心等现象在一些乡镇领导干部中普遍存在。中国共产党人依靠学习走向今天,也必然要依靠学习走向未来。我们的领导干部要养成终身学习的习惯,一方面,应“普遍撒网”,深入系统、全面吸取一切优秀知识财富,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高领导能力和执政水平。另一方面,应“重点抓鱼”,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,补足知识盲区、能力短板,成为本职工作的行家里手,防止陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,着力克服本领恐慌、本领落后的问题。
     选人用人导向是从政环境的“风向标”,是政治生态的“晴雨表”。新形势下的农村工作任务多、难度大,部分乡镇干部出现畏惧担当、恐惧挑战、不敢揽责等现象。要激发其干事创业的积极性、主动性,就必须用好考核评价这个“指挥棒”。把考核结果与干部选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,正本清源,扬正抑负,激励广大干部奋发有为,创造出无愧于时代和人民的业绩。
      人才是引领发展的第一动力。当前相对于日益复杂的基层治理环境,加之各种原因的人员“流失”,乡镇机构已明显人手不足,并且干部年龄结构老化、学历偏低、专业不强,开展工作力不从心。要立足乡镇工作实际,选优配强乡镇领导干部。一是要坚持公开选拔,拓宽选人渠道,改变用人机制。在加大干部招聘吸收的同时,打破干部部门化,兼顾各个年龄段干部的任选和使用,强化干部队伍培养储备,保证乡镇干部队伍的稳定性。二是注重从各个方面选拔专业人才,促进各类人才脱颖而出,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。乡镇是我们党执政大厦的地基,乡镇干部是这个地基中的钢筋。选好用好管好乡镇领导干部,是永葆党的青春活力和战斗力的重要保障。(李强坤)
(责任编辑:佚名)
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