警惕年度考核“被逆袭”
体育赛事里的“逆袭”，是黑马凭借实力扭转战局的热血传奇；而公务员考核中的“逆袭”，却成了撕裂公平的制度伤疤。当日常表现平平者在年终突然“登顶”，考核的天平早已被人情与私利压得倾斜。
《公务员平时考核办法（试行）》中明确优秀等次应从日常表现优异者中产生，但现实中，平时考核与年度考核“各自为政”。部分领导仅凭个人好恶打“印象分”，在年度考核中“一锤定音”，让考核沦为“人情交易”，导致“轮流坐庄”“平衡照顾”等现象频发。这种不靠实绩靠关系的“逆袭”直接消解了考核的公信力与导向价值。
考核乱象的根源，在于思想与制度的双重失灵。部分单位将考核当作形式主义的“例行公事”，重年终轻日常，忽视“量变决定质变”的工作规律；而监督缺位更让违规者有恃无恐，让“打人情分”几乎零成本，使得考核过程随意性大。
公务员考核是一项严肃的工作，关乎公务员队伍的健康发展和政府的治理效能。破局需以“三管齐下”重塑考核生态。推行“数据化考核”是关键，将日常考勤、工作完成度等量化指标嵌入年度评分体系，压缩人为操作空间；其次，建立动态公示制度，将考核全过程与结果实时公开，接受全员监督，让“人情分”无处遁形；最后，设立“考核责任追溯制”，对违规操作的领导干部实行倒查追责，让制度长牙带电。唯有让考核回归“以实绩论英雄”的本质，才能激励干部担当作为、激发干部队伍的内生动力。
