警惕“小圈子”政绩观
政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。正确的政绩观引领干部担当作为；扭曲的政绩观则可能诱导干部走上歧途。当前，一种“小圈子”政绩观仍有市场，值得我们警惕。
所谓“小圈子”政绩观，就是将政绩的“评价标准”“受益范围”限定在一个“小圈子”内。这个“圈子”可能是个人的“升迁圈”，一切工作只为博取上级关注、积累个人政治资本。可能是单位的“利益圈”，只顾本部门、本地区的一亩三分地，缺乏大局意识。也可能是私人的“关系圈”，将项目、资源、信息作为维系人脉、利益输送的工具。圈内人既当“裁判”又当“运动员”，人民群众则沦为圈外“看客”。
“小圈子”政绩观顽固不化，难以禁绝，关键就在于圈子内部形成了一套自圆其说的评价体系和生存法则。在圈子内，上级的喜好就是风向标，圈子的利益就是指挥棒。一项工作有无价值、一名干部是否优秀，其评判标准依赖于是否符合圈子的潜规则和核心成员的意志。久而久之，这套法则会像温水煮青蛙，让身处其中的干部将这种畸形的价值观内化为“生存智慧”和“行动自觉”，从而使“小圈子”政绩观在一种逆向激励的生态中不断自我强化和循环复制。
如果放任“小圈子”不管，就有可能破坏地方发展，污染政治生态，甚至损害党的执政根基。必须正本清源，多措并举，让政绩评价权真正回归到群众手中。
一要树牢正确导向，校准政绩观“指南针”。要坚持用新发展理念引领政绩观，教育引导干部深刻理解“政绩为谁而树、树什么样政绩、靠什么树政绩”的根本问题。将“国之大者”与“民之关切”作为一切工作的出发点和落脚点，从思想深处摒弃“小圈子”的狭隘逻辑。二要优化考核机制，用好评价“指挥棒”。要健全差异化、精准化的考核指标体系，大幅提升群众满意度、绿色发展、基层治理等实绩权重。坚决打破“材料出政绩”、“关门论英雄”的怪圈，推动考核向一线下沉、向实绩聚焦，让“圈子”内的自我评价失去分量。三要强化监督问责，亮明纪律“红绿灯”。要畅通监督渠道，将党内监督与群众监督、舆论监督结合起来，让政绩在阳光下晾晒。对热衷于“造盆景”、“搞圈子”甚至弄虚作假的干部，即使没有个人经济问题，也要依规依纪严肃追责，持续释放“实干者得益、投机者吃亏”的鲜明信号。
政声人去后，民意闲谈中。唯有将政绩的标尺牢牢定位于人民满意、历史检验之上，方能诫勉干部在喧嚣与浮躁中守住初心，涵养风清气正的政治生态。
（作者 敬浩洋）
