实绩为尺，精准量出干部担当_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

         年终考核，这场年度工作的“大检阅”，旨在全面总结过去一年的工作成果，深入查摆存在的问题与不足，并为新一年的奋进之路注入强劲动力。然而，在实际操作中，部分地区却将其异化为“材料秀场”，过分注重形式而忽视实质，过分看重痕迹而轻视实绩，这不仅严重背离了年终考核的初衷，更是助长了形式主义、官僚主义等不良风气。
        年终考核，绝不应沦为形式主义的“遮羞布”，而要成为检验工作实绩的“精准标尺”。要实现这一目标，关键在于始终秉持以“绩”为要的原则，让考核真正回归其本质和正轨。
        其一，校准考核的“度量衡”。我们不能仅仅依据纸面上的材料或分数来评判工作的优劣。这样的做法过于片面，容易导致评价结果的失真。因此，我们必须深入基层、实地调研，全面了解和掌握实际情况。在设计考核指标时，要充分考虑政绩的多维性，包括“虚功”与“实绩”“潜绩”与“显绩”、主观能动性与客观环境等多个方面。只有这样，我们才能构建起一个科学、合理且精确的考核体系，确保考核结果的客观性和公正性。
       其二，践行“问之于民”。年终考核不应仅仅局限于办公室内的材料审核和听取汇报。这样的做法容易导致信息的闭塞和决策的脱离实际。因此，我们必须走出办公室，走进群众之中，倾听他们的声音，了解他们的需求和期望。只有这样，我们才能确保考核结果更加贴近民意、符合民心，从而切实发挥出考核的导向作用。
      其三，强化“绩效挂钩”。我们要将考核结果与干部的切身利益紧密挂钩。对于那些在工作中成绩斐然、贡献卓越的干部，要给予应有的嘉奖和回报；而对于那些工作懈怠、敷衍了事的干部，则要严肃问责。这样做不仅能激发干部的工作积极性和创新精神，还能确保考核结果的权威性和公正性。
      与此同时，发挥“榜样示范”的作用。通过树立标杆、表彰先进，营造出一种以实绩论英雄、以贡献定高低的良好氛围。这种氛围不仅能激发干部的工作热忱与创新意识，更能引导他们将更多精力投入服务群众、服务发展之中，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。
总之，年终考核当以实绩为基，这是确保考核工作取得成效的关键。唯有秉持这一原则，方能确保年终考核真正发挥应有效能，推动各项工作不断迈向新台阶、实现新发展。

(责任编辑：佚名)