养老专业人才，要抢得来，留得住，发展好_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       据12月12日极目新闻报道，2024年上海和山东两所高校的首批养老专业本科生毕业，就业形势一片大好。上海工程技术大学33名毕业生面对120余个岗位，山东女子学院64名毕业生接到400多个就业邀请。在人口老龄化加剧的大背景下，这一现象凸显出养老专业人才的紧俏，也表明养老行业对专业人才的迫切需求。这启示我们，要让养老专业人才抢得来、留得住、发展好。
      养老专业人才遭疯抢，原因是多方面的。首先，人口老龄化的加速，使得养老服务的需求呈现井喷式增长。传统的养老模式难以满足日益多样化、专业化的需求，具备专业知识和技能的养老人才成为稀缺资源。其次，养老专业人才能够提供更加科学、系统的养老服务。他们在老年护理、康复保健、心理慰藉等方面经过专业训练，能够提高老年人的生活质量。再者，随着社会对养老事业重视程度的不断提高，各类养老机构如雨后春笋般涌现，对养老专业人才的需求自然水涨船高。
      然而，抢得人才只是第一步，如何留住他们才是关键。从待遇保障角度看，要给予养老专业人才合理的薪酬和福利。他们的工作强度大、责任重，只有物质回报相匹配，才能让他们安心工作。从职业发展角度而言，要为养老专业人才提供广阔的晋升空间和持续学习的机会。比如定期的培训、到先进地区交流学习等，让他们在职业上不断成长。从社会认可度方面，要加强宣传，改变社会对养老行业的偏见。养老行业是一个充满爱与责任的行业，让养老专业人才获得应有的尊重。
对于养老专业人才的发展，要着眼于长远。一方面，鼓励高校进一步优化养老专业的课程设置，让人才培养更贴合实际需求。另一方面，加强养老行业与其他行业的融合发展，如医疗、科技等，为养老专业人才提供更多的施展才华的平台。
    养老专业人才的走俏是一个良好的开端。在未来，我们期望看到更多的养老专业人才投身到养老事业中，并且在这个行业中实现自己的价值。同时，也希望社会各方共同努力，打造一个有利于养老专业人才成长、发展的良好环境，真正让养老专业人才抢得来、留得住、发展好，为应对人口老龄化、提升老年人的幸福指数贡献更多的力量。
(责任编辑：佚名)