理“旧账”重在找“解法”
干部换届调整后，一些新任职干部坦言：“不怕新任务，就怕理旧账。”旧账之所以难解，在于其背后往往交织着政策调整、责任交叉和利益纠葛，单靠一股热情难以破题。推动新官敢理、会理、理好旧账，关键在找准务实管用的解题方法，推动旧账化解从“被动应付”向“主动破局”转变。
摸清底数、厘清责任，破除“不敢理”的顾虑。不少历史旧账之所以久拖不决、反复积压，根源在于长期权责不清、归因不准。新任干部接手后，既难以快速厘清问题成因、演变过程和堵点难点，又心存顾虑，担心深究旧账牵出连锁问题、引发矛盾纠纷。推动旧账治理，不能只要求干部“接得住”，更要帮助其“理得清”。要逐项对账核账，甄别问题类型、形成原因、责任主体，精准区分政策调整、落实缺位、客观制约、人为疏忽等不同成因，明确症结堵点。通过分类归口管理，把模糊零散的历史遗留问题具体化、清单化，让干部对“账在哪、欠多少、谁来还”心中有数，为敢担当、会解题、善落实筑牢基础。
健全机制、配齐支撑，破解“不会理”的难题。旧账往往跨任期、跨部门、跨政策周期，仅凭单个部门或干部个人，往往有心无力。有的涉及规划调整，需上级明确政策口径；有的涉及多方主体，需搭建统筹协调平台；有的源于探索性失误，边界模糊、定性不易，需制度性容错机制打破“失败即追责”的传统桎梏。倘若只交任务不给对策、只压责任不搭平台，解题难免束手束脚。必须坚持赋能减负，上级部门要主动靠前，细化政策解读、明确执行口径，打通政策落地堵点；建立跨部门协调机制，破除层级壁垒，统筹资源力量合力攻坚；精准落实容错纠错机制，科学区分无意过失与违纪违规，让干部卸下包袱、轻装上阵。
化解矛盾、赋能发展，实现“理得好”的目标。理旧账不是翻旧账，本质是纠治历史问题、补齐发展短板，必须在法治轨道和改革方向上找到现实路径。针对群众反映强烈的信访积案，要立足民生本位，畅通诉求渠道、细化解题举措，把群众合理诉求全面纳入政策解决框架，做到案结事了人和；针对长期闲置的存量资产、停滞项目，要结合区域产业定位和发展规划重新梳理盘活，唤醒沉睡资源、变包袱为财富；针对制度漏洞引发的共性问题，要举一反三健全长效管理机制，规范履职流程，防止新账再成旧账。真正以科学解法化解历史遗留问题，实现补齐一处短板、健全一套机制、提升一域治理效能。
