年度述职应“实打实” “扬长避短”不可取_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

年终岁尾，搞好年度工作总结，谋划好明年工作，是一项十分严肃、非常重要紧迫的政治任务。尤其是领导干部的“述职述廉述德报告”才是公布于众、应对上级考核的重要一项。然而，有些领导干部由于扭曲的“政绩观”作祟，就想方设法在“述职述廉述德”报告大做文章、大动手脚，甚至与单位的“笔杆子”们加班加点、共同作战。把报告写得非常严密、非常精彩，皆是“工作亮点”和“创新经验”；把工作差距、问题短板和存在不足、甚至出现的一些工作失误，只是轻描淡写地说上几句常见的套话则“一带而过”。这种脱离实际、弄虚作假、欺上瞒下、忽悠群众、自欺欺人的做法，也是一种典型的形式主义，实在不可取。

近年来，随着从严治党和反腐败斗争的深入开展，领导干部由原来的年度“述职报告”又改为“述职述廉述德报告”。之所以加上“述廉述德”，就是对加强党建、廉政建设、作风建设进行全面综合考核。这就明确要求党员领导树牢“四个意识”、坚定“四个信念”、做到“两个维护”。积极争做“四种人”:要心中有党、做政治的明白人;要心中有民,做群众的贴心人;要心中有责,做发展的开路人;要心中有戒,做班子的带头人。也可归结为：立党为公、执政为民、廉洁自律、两袖清风。由此而言，领导干部的年度“述职述廉述德”报告，不仅要突出重点，坚持实事求是和群众路线，而且在打足全年工作成绩的同时，更要坚持问题导向，严肃认真地查找存在的问题、工作差距和不足，深刻剖析思想根源，找准“病根”，对症下药，有的放矢地进行整改，制定应对措施，集中精力抓好精准落实，为做好来年工作清障破阻，开辟新径、创新发展、阔步前行。

事实上，有些领导干部的年度“述职述廉述德报告”，也包括单位的年度工作总结，在查找存在的问题和不足时，总是“老调重弹”那一套：不是自身学习不够、有“以干代学”倾向；就是深入调查研究不够、掌握第一手信息资料不多；要么就是遵守纪律不够、对自身要求不严等等。最后再来上一句“收底”的套话：今后在工作中一定要认真努力加以解决，绝不辜负上级领导和同志们的期望------年年都是如此，基本形成了惯例。这种只求“扬长”、把成绩说得天花乱坠、亮点串串，而把工作差距和不足避重就轻、遮遮掩掩、甚至轻轻“点到为止”、有意“避短”，实质上是扭曲的“政绩观”在头脑中作祟。这样，根本不利于扬长避短、以利再战、砥砺前行、再创佳绩。

更值得我们深刻反思的是，某单位本来工作一般化、平平庸庸，在市里排名也不靠前。可是，到了年终，煞费心机的领导对“笔杆子”们发话了：年度单位总结要写好，我个人的“述职述廉述德报告”更要重点写好，全仰仗你们在文字综合上下点力量了！心领神会的“笔杆子”们，只好冥思苦想、挖空心思、甚至绞尽脑汁地加班加点”搞突击”，还把全年有两项没有完成的工作任务目标，硬是写成了“全部完成和超额完成,创造了历史最好水平”等等。特别是让本单位领导最满意的是这样几句：我单位全年取得这样的辉煌业绩，主要是上级的正确领导、高度关切、亲临指导的结果；是有关部门的大力支持和热情帮助的结果；更是单位“一把手”以身作则、率先垂范、主动作为、担当负责，带领大家共同奋斗的结果。

当今，不可否认的是，由于受社会某些不良风气的影响，上述现象时有发生、不足为奇。端正“文风”非常必要和重要。

坚持实事求是，一切从实际出发，努力践行和大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”，历来是我们党一以贯之的优良传统和政治品格。领导干部的年度“述职述廉述德报告”和单位年度总结好不好、实不实，直接关联着党风、政风、文风、民风和社风。单靠“笔下生花”和虚假材料“包装”自己和单位，并非明智之举。长此这样下去，会脱离群众、贻误事业、影响干部自身形象、党的形象和政府的公信力。这不是上纲上线、危言耸听，而是善意的提醒和忠告。我们应该清除头脑中的“污垢”，撕掉“伪装”的面纱，尊重科学发展规律、反映事物的本来面目。一句话：端正文风、返璞归真，才是人间正道！(作者许贵元，系国内著名评论员、全国“三农”问题观察员）

(责任编辑：佚名)