让“公考围岗”无空可钻
从一些地方公开报名信息和反映看，招考个别岗位报名人数短时间异常攀升，竞争比被迅速抬高，引发考生疑虑。这种“公考围岗”现象不是比实力，而是借数字造势，把对手挤出赛道。公务员招考靠公平公正立信，凡以不当方式影响竞争态势的，均应依据公务员录用相关规定和招考诚信管理要求，依规核查处置。
“围岗”伤的不是热度，是信任；坏的不是数字，是导向。报名数据本该服务选择，却被用来施压劝退，守规矩者先吃亏，投机者反得利。导向一歪，公平就会被一点点磨薄，公信力也会被一点点消耗。
治理重在补规则、硬执行，抓住三件事就行。把“虚热”打回真实，把线索查清，把代价压实。
信息发布先把“真水位”亮出来。别只盯报名人数，关键节点把资格审核通过人数、审查进度讲明白，让考生看到有效竞争。对短期异常波动、来源高度集中的岗位，及时复核核查；必要时依规延长报名、发布提示，把被“数字劝退”的机会补回来。
核查要硬，边界要清。对疑似组织化操纵线索，按规定开展核查查证，用证据定性；程序不省略，边界不越位，信息不多取。异常只是线索，不是结论，不能把正常报考一并拖下水。
惩戒要让违规必亏本。对查实的组织者、参与者，依规取消资格或成绩，纳入诚信记录，限制报考期限说清楚；涉嫌犯罪的，依据相关规定依法移送处理。一把尺子量到底，不能时紧时松，更不能因人而异。
公开到“够用”，救济到“可用”。适度公开审核通过人数、审查进度、变化趋势等必要统计信息，严格脱敏，不公开个人信息，不制造围观。举报与复核申诉要畅通，让监督有入口、纠错有通道。
规则严一寸，投机就退一尺。把信息做实、把核查做准、把惩戒做严，“围岗”就翻不起浪，招考公平才能立得住。（作者：陈文华）
